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新劳动法中对事假病假分别都是怎么规定的?还有没...

劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%病假医疗期的规定:劳动部文件《企业职

事假无薪,符合医疗期规定的有薪 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月.(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.

病假是一个生理概念,是人体在患病后所自然需要的休息时间;病假的程度根据病情确定,病重则休假时间则长;病假与劳动关系的存续密切相关,只有存在劳动关系才需要请病假; 目前各地均规定病假工资的最低标准不得低于最低工资的80%

事假:公司不需要支付你请假期间的工资;病假:如果职工在工作期间生病,需要出具医院开具的病假条,公司按照病假条给予病假休息,病假期间的工资可以低于当地最低工资标准,但是最低不能超过当地最低工资标准的80%

1、病假,用人单位在医疗期内支付劳动者病假,病假工资不得低于当地最低工资的80%. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本

病假在劳动法规上称作“医疗期”. 医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限. 劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定: 第三条 企业职工因患

没有违反劳动法,公司有权制定内部管理的规章制度.

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: ①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; ③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; ④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; ⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.

劳动法中,对事假没有规定,职工和用人单位协商好就可以的,关于病假有休假和工资有明确规定的.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本

这个在劳动合同法中没有规定,一般是事假:因个人自身问题或有事不能正常上班的请假叫事假.事假无工资发放病假:因得病等不可抗拒需治疗时期的请假叫病假.按劳动法病假不超过一个月工资须全额发放.超过一个月不超过三个月按80%发放.超过3个月按60%发放.等基本只要不是国企很难享受到此待遇!!

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