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没劳动合同辞退怎么办

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资.首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如

要老板以你不胜任这份工作写辞退书给你,这个是违法辞退和劳动关系的证据,记得要公司盖章或者老板签字.1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资2、违法辞退要两倍支付经济补偿金,即一个月的的工资 以上合计差不

没有签订劳动合同,你可以随时离职, 不过最好和单位协商好,维护好自己的合法权益.

1、首先可以要求11个双倍工资,因为没有签订劳动合同.2、你已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同,也就是说,只要你不犯大错,只能你开除单位,不能单位开除你.3、无故辞退你,就视为与你解除无固定期限劳动合同,应该按照

现在劳动纠纷通常都是自己协商不成,之后申请仲裁,对仲裁裁定不服的再向法院提出上诉的.通常就是这样一个流程,特别的就是劳动纠纷一般不经过仲裁法院是不直接受理的. 我就直接说一下根据你说的情况,用人单位的违法之处,希望为

劳动者收集能证明与用人单位的存在劳动关系的证明的材料到劳动仲裁委员会申请仲裁. 1、用人单位合法解除劳动关系,员工无过错,用人单位应当支付劳动者工龄工资作为赔偿. 2、员工无过错,用人单位违法解除劳动合同,用人单位应当

你好,没有劳动合同不代表没有劳动关系.你上班的考勤记录,工资发放记录等都是证明单位用工的证据,你务必先保存妥当.你可以去劳动监察部门投诉,未能解决的,可以去申请劳动仲裁,对仲裁不服可以提起诉讼此外,由于单位用工超过一年没有签订劳动合同,你可以主张自用工第二个月起的双倍工资赔偿.单位单方面解除劳动合同而你没有严重错误的,你还可以要求单位支付经济补偿金

你可以申请劳动仲裁,根据劳动合同法规定,你可以要求经济补偿,1、没有签订劳动合同,用人单位应该支付劳动者双倍的工资;2、辞退职工,用人单位应该支付经济补偿,按满一年补一个月计算,未满一年按一年计算,未满6个月按半年计算.

1、没有签合同是违法的,单位需要补偿你双倍工资2、单位应该补偿你经济补偿金3、如果没有缴纳保险也是违法的,应该补交保险4、到劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁,不收费的 法律依据 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

可以申请劳动争议仲裁,要求单位支付双倍的工资及经济补偿.

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